România și criza forței de muncă: soluția muncitorilor străini
Într-un context economic marcat de un deficit acut de forță de muncă, România se pregătește să primească în 2025 un nou val de 100.000 de muncitori străini. Această decizie, recunoscută oficial de Ministerul Muncii, reflectă o realitate economică alarmantă: peste o jumătate de milion de locuri de muncă vacante la nivel național. În lipsa unei soluții interne, țara noastră continuă să atragă lucrători din țări precum Filipine, Nepal sau Sri Lanka.
Un fenomen în creștere: migrația forței de muncă
După anul 2015, cererea pentru muncitori străini a crescut exponențial, iar datele recente confirmă această tendință. În 2024, peste 99.000 de avize de angajare au fost eliberate, iar alte 6.000 de solicitări erau în curs de soluționare. Comparativ cu 2021, numărul avizelor s-a dublat, subliniind o dependență tot mai mare de forța de muncă din afara granițelor. Cu toate acestea, nu toți cei care vin rămân pe termen lung, România având în prezent aproximativ 150.000 de muncitori străini activi.
Impactul social și economic al muncitorilor străini
Lucrătorii străini aduc cu ei nu doar competențe, ci și povești de viață impresionante. Mulți dintre aceștia consideră România o a doua casă, iar motivația lor principală este de a asigura un viitor mai bun familiilor rămase în țările de origine. „Putem câștiga aici dublu sau chiar triplu față de cât câștigam în Filipine”, mărturisește o femeie, subliniind diferențele economice semnificative dintre România și țările de proveniență.
Provocările procesului de recrutare
Recrutarea muncitorilor străini este un proces complex, care poate dura între 6 și 8 luni. Agențiile de recrutare sunt deja implicate în pregătirea pentru 2025, având comenzi pentru diverse sectoare, de la șoferi de TIR până la îngrijitori pentru persoane vârstnice sau cu dizabilități. Yosef Gavriel Peisakh, manager general al unei agenții de recrutare, subliniază amploarea acestui efort: „Lucrăm masiv la recrutarea celor 3.000 de șoferi de TIR din Filipine și avem o comandă pentru 500 de îngrijitori.”
O soluție temporară pentru o problemă structurală?
Deși importul de forță de muncă străină oferă o soluție pe termen scurt, problema structurală a deficitului de muncitori rămâne nerezolvată. În absența unor politici eficiente de stimulare a angajării interne și de reducere a exodului de talente, România riscă să devină tot mai dependentă de forța de muncă din afara granițelor. Această situație ridică întrebări esențiale despre sustenabilitatea economică și socială pe termen lung.
