Proiectul de Modificare a Codului Muncii: O Nouă Paradigmă pentru Drepturile Salariaților
Într-o lume în continuă schimbare, Blocul Național Sindical (BNS) propune o revizuire semnificativă a Codului Muncii, având ca scop îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajați. Această inițiativă vine ca o reacție la nevoia stringentă de a adapta legislația muncii la realitățile contemporane, în special în ceea ce privește munca de noapte.
Revizuirea Condițiilor pentru Munca de Noapte
Printre modificările propuse se numără acordarea unui spor de 25% la salariu pentru turele de noapte sau, alternativ, reducerea programului de lucru pe timpul nopții. Aceste măsuri sunt menite să compenseze eforturile suplimentare depuse de angajați în condiții mai dificile, având în vedere impactul negativ pe care munca nocturnă îl poate avea asupra sănătății.
Negocierea Colectivă: O Necesitate Imperativă
Un alt aspect esențial al propunerii BNS este modificarea modului în care se stabilește programul de lucru. Aceasta nu va mai fi decis unilateral de angajator, ci va fi negociată colectiv, asigurând astfel o reprezentare corectă a intereselor salariaților. Această schimbare este crucială pentru a evita abuzurile și pentru a promova un parteneriat social real.
Norma de Muncă: Stabilită prin Acord Comun
BNS subliniază importanța stabilirii normei de muncă prin acord comun între angajați și angajatori. Această abordare va preveni situațiile în care angajații sunt obligați să presteze un volum mai mare de muncă fără o compensație adecvată. O simplă consultare nu este suficientă; este necesar un acord real care să reflecte voința ambelor părți.
Menținerea Principiului de Negociere Colectivă
Un alt amendament propus vizează menținerea principiului conform căruia angajatorul nu poate modifica unilateral elementele esențiale ale raportului de muncă, cum ar fi programul, repartizarea sarcinilor sau concediile. Aceste aspecte trebuie să fie stabilite prin acord sau negociere colectivă, asigurând astfel o protecție adecvată pentru salariați.
Corelarea cu Legea Dialogului Social
BNS solicită, de asemenea, corelarea prevederilor din proiect cu Legea dialogului social nr. 367/2022, prin înlocuirea termenului ‘sindicat’ cu ‘organizația sindicală îndreptățită să negocieze contractul colectiv de muncă’. Această modificare va asigura o reprezentare corectă, bazată pe criteriul reprezentativității, și va permite federațiilor afiliate să reprezinte salariații la nivel de unitate.
Concluzie: Întărirea Dialogului Social
Propunerea legislativă de modificare a Codului Muncii are potențialul de a întări dialogul social și de a restabili echilibrul în relațiile de muncă. Prin stabilirea de comun acord a elementelor esențiale ce țin de organizarea timpului de lucru, munca de noapte, planificarea concediilor și elaborarea regulamentului intern, se creează un cadru favorabil pentru o colaborare eficientă între angajatori și angajați.
