Criza de personal în grădinițele din România: soluția asiatică
Într-un context educațional marcat de lipsa acută de personal calificat, grădinițele și creșele private din România au început să apeleze la o soluție neconvențională: recrutarea de educatoare și îngrijitoare din Asia. Aproape 200 de femei din Indonezia și Nepal vor începe să lucreze în instituțiile private de învățământ preșcolar din această toamnă, oferind o alternativă concretă la deficitul de personal autohton.
De ce vin educatoarele din Asia în România?
Motivațiile acestor femei sunt multiple, dar principalele avantaje sunt salariile mai mari decât cele din țările de origine și oportunitatea de a exersa limba engleză. Csinta, o educatoare din Indonezia, mărturisește că salariul obținut în România îi permite să-și sprijine financiar familia rămasă acasă. În plus, experiența internațională reprezintă un pas important în cariera lor profesională.
Procesul riguros de selecție și formare
Recrutarea acestor educatoare implică un proces complex, desfășurat în trei etape: interviuri în țările de origine, evaluări realizate de agențiile românești și selecția finală de către angajatori. Candidații trebuie să demonstreze competențe solide în limba engleză și experiență anterioară în domeniul educației. După selecție, acestea urmează cursuri intensive de adaptare la metodele de predare și cultura românească.
Engleza ca limbă de predare și integrarea culturală
Un aspect esențial al activității acestor educatoare este utilizarea limbii engleze în procesul educațional. În plus, pentru a facilita integrarea, agențiile de recrutare organizează cursuri de limba română în Nepal și Indonezia. Traineri din România susțin periodic module de învățare intensivă, asigurând astfel o tranziție mai ușoară către mediul cultural și profesional local.
Sectorul privat, principalul beneficiar
Aceste angajări vizează exclusiv sectorul privat, întrucât statul român nu sprijină integrarea personalului extracomunitar în sistemul public de educație. Managerii agențiilor de recrutare subliniază că cererea din partea grădinițelor private este în continuă creștere, reflectând o nevoie reală de personal calificat.
Condiții de muncă și beneficii
Salariile oferite educatoarelor din Asia variază între 750 și 850 de euro net lunar, la care se adaugă cazare și masă asigurate de angajatori. După șase luni, salariile pot fi renegociate în funcție de performanță. Totuși, procesul de aducere a unui angajat străin este unul de durată, documentația necesară putând dura până la șapte luni.
De ce Indonezia și Nepal?
Femeile din aceste țări sunt preferate datorită calităților lor personale, precum răbdarea, calmul și implicarea în relația cu copiii. Deși engleza poate reprezenta o provocare pentru candidatele din Nepal, agențiile de recrutare au identificat persoane extrem de motivate și entuziaste să lucreze în România.
Un fenomen în creștere
În 2025, România a aprobat un contingent de 100.000 de muncitori extracomunitari, dintre care o parte semnificativă provine din Asia. Aceștia se alătură celor aproximativ 150.000 de muncitori asiatici deja prezenți în țară, activând în diverse domenii precum construcții, transporturi și servicii. Fenomenul reflectă o tendință globală de mobilitate a forței de muncă, adaptată nevoilor economice și sociale ale fiecărei țări.
