Un loc de muncă unic în România: 4 luni de activitate, 12 luni de salariu
Într-un peisaj economic marcat de incertitudini și măsuri de austeritate, există o situație aparte care atrage atenția asupra modului în care resursele publice sunt gestionate. Telegondola din Mamaia, un simbol al turismului estival, funcționează doar patru luni pe an, din iunie până în septembrie. Cu toate acestea, cei 11 angajați permanenți, alături de membrii consiliului de administrație, primesc salarii pe tot parcursul anului, inclusiv în extrasezon, când activitatea este complet suspendată.
Acest model de operare ridică întrebări fundamentale despre eficiența utilizării fondurilor publice, având în vedere că proprietarul telegondolei este statul român, printr-o asociere între Ministerul Economiei și Primăria Constanța. În timp ce cabinele sunt depozitate într-un hangar în afara sezonului, angajații continuă să fie remunerați, fără a desfășura activități productive.
Structura organizațională: mai mulți șefi decât necesar?
Din cei 11 angajați permanenți, șase ocupă funcții de conducere, iar patru lucrează în birouri. Această distribuție a resurselor umane ridică semne de întrebare cu privire la necesitatea unui număr atât de mare de poziții administrative pentru o activitate sezonieră. În plus, consiliul de administrație, format din cinci membri, primește lunar câte 1.795 lei, indiferent de volumul de muncă sau de performanțele companiei.
Ministerul Economiei deține trei locuri în consiliul de administrație, iar Primăria Constanța două. Totuși, profitabilitatea companiei depinde exclusiv de numărul de turiști care aleg să utilizeze telegondola, fără ca strategii inovatoare sau planuri de dezvoltare să fie implementate de acest consiliu.
O problemă de sustenabilitate economică
Într-un context în care măsurile de austeritate sunt tot mai frecvente, această situație devine emblematică pentru modul în care resursele publice sunt gestionate. Rămâne de văzut dacă numărul angajaților va fi redus sau dacă structura actuală va fi menținută, în ciuda presiunilor economice. Lipsa unei strategii clare de eficientizare a activității ridică întrebări despre viitorul acestei companii și despre impactul asupra bugetului public.
În timp ce turiștii se bucură de priveliștea oferită de telegondolă în timpul sezonului estival, costurile salariale din extrasezon continuă să fie suportate de stat. Această situație evidențiază necesitatea unei analize riguroase a modului în care sunt alocate resursele publice și a măsurilor care pot fi luate pentru a asigura sustenabilitatea economică pe termen lung.
