Reglementări Stricte în Piața Muncii: OUG Impune Sancțiuni Aspre pentru Nereguli Salariale
Recent promulgată, Ordonanța de Urgență introduce măsuri severe pentru combaterea neregulilor în plata salariilor și gestionarea timpului de muncă. Conform noilor prevederi, „muncă subdeclarată” este definită ca situația în care salariul net acordat este superior celui declarat oficial în documentele fiscale. Aceasta constituie o infracțiune fiscală, sancționată riguros de autorități.
În plus, legislația stipulează că orele de muncă suplimentare trebuie compensate cu ore libere plătite într-un interval de 90 de zile. Nerespectarea acestei prevederi atrage, de asemenea, sancțiuni financiare considerabile.
Amenzi Substanțiale pentru Exploatarea Angajaților
Ordonanța de Urgență stabilește amenzi grele pentru angajatorii care nu respectă reglementările legale privind durata muncii. Angajarea de personal peste limita orară stabilită în contractele de muncă cu timp parțial poate atrage amenzi de până la 15.000 lei pentru fiecare caz identificat, cu o limită maximă de 200.000 lei.
Similar, acordarea unui salariu net superior celui înregistrat în documentele oficiale este sancționată cu amenzi între 8.000 și 10.000 lei per salariat, fără a depăși suma totală de 100.000 lei pentru toate cazurile descoperite.
Întârzierea plății salariilor este, de asemenea, penalizată. Dacă un angajator întârzie plata salariilor pentru mai mult de o lună, acesta poate fi amendat cu sume cuprinse între 5.000 și 10.000 lei pentru fiecare angajat afectat, exceptând situațiile în care angajatorul este sub incidența legilor insolvenței.
Aceste măsuri reflectă o tendință clară a guvernului de a asigura respectarea drepturilor angajaților și de a impune o mai mare disciplină fiscală în rândul angajatorilor. Prin aceste reglementări, se urmărește atât protecția lucrătorilor, cât și optimizarea proceselor fiscale și economice la nivel național.
